Интервью

Эйнат Калиш. Фото: кадр видео

За что критикуют команду мэра Хайфы

Главные проблемы нового репатрианта: выучить язык, решить бытовые вопросы, разобраться в том, что и как устроено в новой стране, найти работу, сблизиться с местной культурой. Список можно дополнять, но базовые позиции останутся теми же. А теперь давайте смотреть, с чем из этого помогает Управление интеграции Хайфы. Язык - да, есть ульпан, и о нём неплохо отзываются. Дальше начинаются пробелы. Вместо помощи по трудоустройству предлагают экскурсию, вместо консультации по правам - концерт.

Работа с репатриантами — тема в израильских СМИ “несексуальная”. Она мало интересна коренным израильтянам и не даёт бешеных рейтингов. Поэтому говорят о ней редко. Однако страсти, которые разгорелись в Хайфе, вышли далеко за её пределы. Хотя начиналось всё с рядового, ничем не примечательного события: в начале года в местном Управлении интеграции объявили ряд конкурсов на замещение руководящих должностей. После того, как определили Победителей, разгорелся скандал. Местные активисты утверждают, что результаты — подтасованы. Такого же мнения придерживаются и несколько депутатов городского совета. В самом Управлении претензии отметают.

В недавно опубликованном интервью с мэром города Эйнат Калиш эта тема была упомянута косвенно.  На интервью откликнулся журналист, житель Хайфы Алексей Демченко, который дополнил картину .

— Алексей, что смутило тебя в интервью с Эйнат?

— Недосказанность. В подводке интервьюер упомянул о скандальных событиях в русскоязычном секторе и о том, что они вызвали волну критики в адрес команды мэра. При этом о сути произошедшего — не сказано ни слова. Как непосредственный участник, я считаю, что люди должны знать правду. Речь идет о скандале с городским Управлением интеграции. Это — муниципальный орган, который отвечает за работу с репатриантами. С начала года там провели ряд конкурсов на замещение руководящих должностей. Они проходили по инициативе и под личным контролем русскоязычного заместителя мэра Хайфы, господина Лазаря Каплуна. Знаковым стал отбор на позицию “Руководителя отдела абсорбции”.

— И что же произошло?

— Представьте картину: есть несколько претендентов. Собеседование в отборочной комиссии проводит господин Каплун с двумя подчинёнными работниками Управления. При этом один из кандидатов — руководитель предвыборного штаба его партии. И дивным образом этот кандидат побеждает. Возникли закономерные вопросы: насколько честен такой конкурс и что происходило в других.

 — Может быть, человек — действительно хороший профессионал?

Возможно. Но когда я и ещё двое журналистов обратились к господину Каплуну за комментариями по этому поводу, он не ответил. Это странная позиция. Если берёшь на работу своего человека и под свою ответственность, имей смелость об этом заявить. Речь всё-таки о бюджетных деньгах, а не о частной компании. После того, как я написал об этом в Фейсбуке , нас поддержали сотни людей. А господин Каплун удалил меня из друзей и внёс в “чёрный список”, без комментариев. На мой взгляд, это — уровень поведения детского сада, но не заместителя мэра.

— И что в итоге?

— Нам с коллегами удалось достучаться до членов городского совета. Депутаты Цвика Бараби, Софи Накаш и Эли Бен Даян — инициировали проверку проведённых конкурсов юридическим отделом мэрии. Там подтвердили нарушения . По требованию юристов результаты отменили и конкурсы на замещение проведут заново. Стоит ли надеяться на честность — не знаю.

Депутаты городского совета Цвика Бараби и Софи Накаш во время проверки в Хайфском городском управлении интеграции. Фото: HaifaRu.co.il.

— Чего вы хотите добиться?

— Чтобы система работала. В Хайфу приезжают талантливые и инициативные ребята. Знаю минимум семерых, которые за последние полгода приходили в Управление с предложениями и идеями. Это — социальная интеграция в действии. Человек сталкивается с проблемой, думает над решением и предлагает поделиться наработками. Но по факту никому и ничем не помогли. Частые ответы: “неправильное оформление”, “нет денег”, “подойдите попозже”. В итоге проекты для репатриантов в городе запускают не при поддержке Управления, а вопреки. Хотя на словах — чиновники всегда рады инициативам. Когда недавно пост господина Каплуна выложили на русскоязычной странице Эйнат Калиш, в комментариях обрушился шквал критики. Люди устали от показушности.

 — То есть претензии – не только по должностям?

— Не только. Скандальные тендеры сыграли свою положительную роль: они привлекли внимание к работе с репатриантами. Подняли вопросы, которые давно вызревали. Каждый год Управление получает несколько миллионов шекелей из городского и государственного бюджетов. Его задача — сделать так, чтобы новые жители Хайфы чувствовали себя здесь как дома. Каковы критерии эффективности такой работы? Как понять, делают её “хорошо” или “плохо”? Например, аналогичные организации в Иерусалиме и в Рамат-Гане в конце года публикуют официальные отчёты о проделанной работе. Когда мы попросили эти документы, нам их без проблем прислали. Сопоставив их, можно делать какие-то выводы. Получить отчёт хайфского управления ни мне, ни коллегам не удалось, поэтому ориентируемся на собственный опыт. Главные проблемы нового репатрианта: выучить язык, решить бытовые вопросы, разобраться в том, что и как устроено в новой стране, найти работу, сблизиться с местной культурой. Список можно дополнять, но базовые позиции останутся теми же. А теперь давайте смотреть, с чем из этого помогает Управление. Язык — да, там есть ульпан, и о нём неплохо отзываются. Дальше начинаются пробелы. Вместо помощи по трудоустройству предлагают экскурсию, вместо консультации по правам — концерт, вместо вовлекающих интеграционных проектов — телемост с Харьковом . Когда мы говорим об этом новому руководству, нас не слышат.

Алексей Демченко. Фото: семейный архив

— А какие претензии у вас к самой Эйнат Калиш?

— У нас нет претензий к госпоже Калиш. У нас к ней одна огромная просьба: обратить внимание на то, что происходит. Треть населения Хайфы — репатрианты. Многие из них голосовали за Эйнат, и что они получают в итоге? По тем же злополучным конкурсам: Эйнат много раз говорила, что прозрачная кадровая политика — один из главных приоритетов в развитии города. И при этом — такой “нож в спину” от соратников по коалиции. Это  лицемерно. Надеюсь, она сможет разобраться.

*Мнения авторов и героев могут не совпадать с позицией редакции

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x