Ваши права

Подписание первого коллективного трудового договора для работающих по программе "Тохнит Карев" . Фото: Пресс-служба Гистадрута

Победа "Гистадрута"

Более 3, 000 человек получат теперь право на непрерывный стаж работы, перейдут к помесячному трудоустройству вместо почасового, получат пенсионные отчисления работодателя и выплаты в фонд переквалификации. Это ещё один шаг в договорённости от 2015 года по сокращению числа работников, трудоустроенных через компании по найму.

Первый коллективный договор был подписан между компанией «Ха-хевра ле-матнасим» и более чем 3 тысячами работников, трудоустроенных по программе «Тохнит Карев». На церемонии подписания, состоявшейся в тель-авивском Доме профсоюза, приняли участие министр финансов Моше Кахлон и председатель «Гистадрута» Ави Нисанкорн. Подписи под договором означают закрепление договорённости, достигнутой ими на переговорах в 2015 году. Среди прочего, стороны договорились тогда об улучшении условий работы и оплаты труда работников, нанятых по программе «Тохнит Карев» всеизраильской государственной компанией «Ха-хевра ле-матнасим». Все они перейдут от почасового найма к помесячному на все 12 месяцев года, включая периоды каникул, летних отпусков в системе образования и праздничные дни. Один из важных пунктов коллективного договора касается инструкторов в «матнасах», работающих больше одного года по 9 и больше часов в неделю, или работающих первый год по 14 и более часов в неделю. Они перейдут от почасовой оплаты труда к обычной, помесячной, причём на протяжении всего  календарного года. Кроме того, в договоре гарантируются отчисления в пенсионный фонд и в фонд переквалификации, выплата работникам денег на оздоровление и все прочие права, которые полагаются государственным служащим в соответствии с существующими административными градациями.

Новый договор укрепит программу «Тохнит Карев» и позволит людям не беспокоиться о заработке во время летних каникул

Моше Кахлон и Ави Нисанкорн. Фото: Даниэль Бар-Он, пресс-секретарь «Гистадрута»

«Я поздравляю стороны, подписавшие этот важный договор, целью которого является улучшение положения работников и сокращение социального неравенства в Израиле, — сказал председатель «Гистадрута» Ави Нисанкорн на торжественной церемонии. – Это ещё один шаг в выполнении договорённости, достигнутой с министром финансов Моше Кахлоном. Новый договор активизирует программу «Тохнит Карев», и инструкторы «матнасов» смогут теперь спокойно работать, не опасаясь потери заработка в летние месяцы».

Отметим, что подписание коллективного трудового договора с Минфином состоялось до объявления министерством образования нового конкурса для участия в программе «Тохнит Карев». Председатель «Гистадрута» подчеркнул, что условия нового конкурса ни в коем случае не должны ущемить права работников, охваченных нынешним коллективным договором. «Мы сегодня продолжаем процесс исправления несправедливости, начатый в 2015 году, – сказал министр финансов Моше Кахлон. – Вместе с «Гистадрутом» мы работаем над искоренением такого явления, как трудоустройство людей через посреднические фирмы. Нашей целью является значительное улучшение условий для этой категории работников. Мы подписываем договор, повышающий статус тысяч работников, и делаем это по одно причине – нам не безразлична их судьба. Нас волнует обострение имущественного расслоения в обществе, мы добиваемся равенства возможностей и социальной справедливости и смогли за прошедшие 4 года добиться честных условий работы и улучшения материального благосостояния для тысяч израильских семей, а в ближайшие годы улучшение почувствуют десятки тысяч семей».

В 2015 году Нисанкорн и Кахлон разработали долголетнюю программу перехода к прямому трудоустройству и улучшению условий работы для граждан, трудоустроенных через компании по найму рабочей силы, на государственной службе, в местных органах власти и других общественных учреждениях. Целью было улучшение статуса всех, кто нанят через компании по найму. В эту программу, рассчитанную на ближайшие несколько лет, были включены и работники, трудоустроенные по программе «Тохнит Карев». Одним из первых этапов осуществления программы стало «прямое» трудоустройство технического персонала государственных больниц, социальных работников и других категорий, а также наём школьных охранников на 12 месяцев.

Осуществлением программы «Тохнит Карев» занимается государственная компания «Ха-хевра ле-матнасим» вместе с организацией «Тафнит бе-хинух», учреждённая Фондом Раши для министерства образования. Работники, нанятые по этой программе, трудятся в тысячах школ и детских садов по всей стране. В общей сложности, они проводят занятия с 300 тысячами детей. Подписанный коллективный договор охватывает инструкторов-вожатых, координаторов министерства образования в населённых пунктах, координаторов учебных и воспитательных программ и сотрудников школьных администраций.

Председатель компании «Ха-хевра ле-матнасим» Авиад Фридман, присутствовавший на подписании коллективного договора, сказал, что работники, нанятые по программе «Тохнит Карев», являются важной интегральной частью компании. «Мы приветствуем подписание нужного и важного прецедентного коллективного договора, который, вместе с предварительной договорённостью с Минфином позволит людям всецело отдаться работе по воспитанию и профессиональной подготовке подрастающего поколения израильтян», — сказал Фридман.  Председатель профсоюзной организации «Маоф» Арнон Бер-Давид добавил: «Подписанию коллективного договора предшествовала трудная работа, но мы были настойчивы во всём, что касалось социальных гарантий для работников, нанятых по программе «Тохнит Карев». Они будут получать зарплату на протяжении всего календарного года и получат всё, что им полагается по закону». Фридман поблагодарил за проделанную работу всех, кто был причастен к обсуждению и составлению коллективного договора.

«Первый коллективный договор для программы «Тохнит Карев» укрепляет наш статус в качестве организованных работников, – сказал на церемонии подписания председатель рабочего комитета программы «Тохнит Карев» Ури Либерти. – Договор закрепляет существенное улучшение условий, которого добился «Гистадрут» для многих тысяч профессиональных работников, чей труд будет теперь оплачиваться не по часам и не за ограниченные периоды времени, а по месяцам и на протяжении всего календарного года. Это хороший и справедливый договор. От имени тех, кто трудоустроен по программе «Тохнит Карев» я выражаю благодарность председателю «Гистадрута» Ави Нисанкорну и его сотрудникам за проделанную трудную работу и проведение успешных переговоров, завершившихся подписанием коллективного договора. Мы также благодарим руководство компании «Ха-хевра ле-матнасим» и программы «Тохнит Карев» за отзывчивость и сотрудничество на всех этапах борьбы».

Помимо председателя «Гистадрута» и председателя профсоюза «Маоф» в переговорах по коллективному трудовому договору участвовали глава отдела работников системы образования в «Гистадруте» Рути Леви, адвокат Гали Штейнберг из юридического отдела профессиональных союзов во главе с адвокатом Ханной Шницер, генеральный директор экономического отдела Шай Биран и директор секции по контролю экономического отдела Гиора Валла. От компании «Ха-хевра ле-матнасим», кроме её председателя Фридмана, в церемонии участвовал генеральный директор Раз Фройлих, юридический советник Браха Брош-Сабан, заместитель гендиректора по кадрам и руководству Элла Ерницки и директор программы «Тохнит Карев» Йонит Якубович.

Директор управления государственных компаний Йенки Койнт, тоже присутствовавший на подписании коллективного договора, сказал: «Я поздравляю с подписанием этого договора, который, с моей точки зрения, является естественным для государственно-общественной компании, какой является «Ха-хевра ле-матнасим». Эта компания в последние годы существенно повысила профессиональный уровень и, соответственно,  улучшила работу с детьми. Мы продолжим успешное сотрудничество с этой компанией».

Работники, нанятые по программе «Тохнит Карев», создали профсоюзную ячейку в феврале 2015 года. С тех пор непрерывно росло число инструкторов и работников системы неформального образования, вступающих в профсоюз.  Среди прочих, в «Гистадрут» вступили работники молодёжного движения «Ха-Цофим», работники системы комплексного образования при местных органах власти, работники организации неформального образования в Нетании, воспитательницы ультрарелигиозных детских садов и др. Эти работники присоединились к 800 тысячам наёмных работников всех отраслей, объединённых Всеобщей федерацией трудящихся – «Гистадрутом».

Оригинал статьи на сатйте «Давар ришон»

 

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x