После пандемии: в средневековье и сейчас

Настоящих причин у кризиса достаточно много, и ни одна из них не связана с ленью. Для начала, вакансии часто появляются не там же, где они были до пандемии: туроператор, например, вряд ли захочет выходить на работу строителем.

Когда пандемия коронавируса только начиналась, и никто еще не понимал, чего от нее ждать, многие вспоминали период “черной смерти” в средневековой Европе. В научно-популярных журналах писали, как шок бубонной чумы приблизил конец феодальной системы: эпидемия “выкосила” крестьян, работать было почти некому, и выжившие могли требовать у лордов большие зарплаты и лучшие условия труда. Журналы с финансовым уклоном, наоборот, призывали сильных мира сего не волноваться: у “короны” слишком низкая смертность, чтобы спровоцировать серьезный рост зарплат.

Через полтора года может показаться, что их спокойствие было излишним. На сегодняшний день, в Израиле существует примерно 130 тысяч рабочих вакансий, и в теории, трое безработных претендуют на каждую из них. На практике работодатели жалуются на нехватку рабочих рук: израильтяне совсем не спешат возвращаться на работу. Такую картину можно наблюдать не только у нас: точно так же выглядит рынок труда в большинстве развитых стран, от США до Австралии.

На сегодняшний день, в Израиле существует примерно 130 тысяч рабочих вакансий, и в теории, трое безработных претендуют на каждую из них

Первой реакцией экономистов по всему миру на такое развитие событий стали обвинения безработных в лени: дескать, им просто незачем идти на работу, если можно комфортно сидеть на соцобеспечении. Значит, чтобы стимулировать занятость, нужно всего лишь отменить пособия. После эпидемии бубонной чумы короли использовали примерно ту же аргументацию: в Англии, например, Эдвард III законодательно запретил подавать милостыню людям без инвалидности. Сегодня по всему миру правительства постепенно сокращают пособия по безработице — и как и в средневековой Англии, это не имеет никакого эффекта.

Настоящих причин у кризиса достаточно много, и ни одна из них не связана с ленью. Для начала, вакансии часто появляются не там же, где они были до пандемии: туроператор, например, вряд ли захочет выходить на работу строителем. Коронавирус все еще становится причиной закрытых границ, и многие отрезаны от своих рабочих мест жесткими карантинными мерами. Кто-то научился работать “в черную”, и совсем не собирается отказываться от этой практики. В конце концов — да, люди хотят зарабатывать больше, чтобы им хватало на подорожавшую аренду и продукты питания.

Но за деталями не стоит забывать о том, что мы все только что пережили достаточно серьезный шок. Во время локдауна у многих людей впервые за долгое время появилась возможность серьезно задуматься о том, чего они хотят, и какие перспективы их ждут. Кто-то дал себе обещание больше не работать на нелюбимой работе, кто-то решил уехать путешествовать после открытия границ, кто-то хочет сделать что-то важное в жизни, или наконец воплотить детскую мечту. При этом от них требуется немедленно принять первое попавшееся предложение и подписать контракт на много месяцев вперед, как будто обязуясь переходить от одного феодала к другому только в Юрьев день. Естественно, никто не в восторге от такой перспективы. Пандемия дала людям возможность вспомнить о вещах, о которых не пишут в экономических обзорах. И чтобы все поскорее вернулось в норму, работодателям тоже стоит о них задуматься.