Женская территория

Первая работа в Израиле. Иллюстрация: Зоя Черкасская

Под стеклянным потолком, на липком полу

Фото: art-accent.ru

Фото: art-accent.ru

Cтанет ли Авигдор Либерман министром безопасности? Пока переговоры зашли в тупик. Глава партии «Наш дом Израиль» заявил, что для него принципиальными являются два вопроса — безопасность и пенсии для новых репатриантов. Правда, немало израильтян считают, что  Моше Яалон, бывший глава генштаба израильской армии, вызывает у них в этой роли больше доверия, чем бывший ефрейтор Либерман.  

По словам главы НДИ, зато это назначение разобьет «стеклянный потолок», под которым община выходцев из бывшего Советского Союза живет на протяжении уже многих лет».

О чем идет речь? Либерман использует термин, введеный в обиход феминистками в 80-е годы для описания невидимого барьера («потолка» ), ограничивающего карьерный рост женщин по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Впоследствии термин был расширен и на другие группы, национальные и сексуальные  меньшинства. Применим ли этот термин к русскоязычным израильтянам?

Выходцы из СНГ и стеклянный потолок

Примерно десять лет назад депутат кнессета Юрий Штерн ז”ל проверил,  каков процент русскоязычных находятся на ведущих должностях в государственных структурах. Теоретически на высокопоставленных должностях должно быть примерно 16% выходцев из СНГ, в соответствии с нашей долей в населении страны. Обнаружилось, что начальников среди нас —  0.8 %! Причем, в эту группу входят и те, кто приехал в Израиль в  70-е годы.  На руководящих должностях в Институте социального страхования на том момент не было ни одного русскоязычного, а среди крупных чинов полиции только 0.3%. Директоров и заведующих отделением  в сфере медицины — представителей общины только один процент, несмотря на то, что среди врачей очень много репатриантов. И еще пример — во многих оркестрах чуть ли не половина музыкантов русскоязычные, а среди директоров — ни одного.

Прошло 10 лет. Ситуация улучшилась, но ненамного — речь идет о считаных процентах русскоязычных граждан на руководящих должностях, в несколько раз меньше, чем их доля в населении страны.

Бывает, услышишь  — «вот я же пробился, нечего жаловаться, значит дело не в дискриминации, а в том насколько ты способный и целеустремленный». Но речь идет не об исключении, а о правиле. А правило таково, что представители меньшинства обычно страдают от стереотипов, их в меньшей степени готовы брать на работу и меньше продвигать. Они не обладают связями в высших эшелонах, и соответственно, о них не помнят, когда ищут нужную кандидатуру.

 

Первая работа в Израиле. Иллюстрация: Зоя Черкасская

Первая работа в Израиле. Иллюстрация: Зоя Черкасская

Подобная ситуация касается и других групп населения в Израиле — всех тех, кто не подпадает под определение «еврейский гетеросексуальный мужчина ашкеназского происхождения» — то есть  женщин, арабов, евреев восточного происхождения, представителей сексуальных меньшинств и так далее.

Проблема, без сомнения существует. Однако от того, что Либерман станет министром обороны , положение русскоязычных граждан не изменится.

Да, некоторые приближенные Либермана наверняка получат желанные посты . Как это работает, мы знаем — достаточно вспомнить недавний коррупционный скандал, в который были вовлечены десятки депутатов и активистов от НДИ — им инкриминировалось отмывание капитала, взяточничество, незаконный перевод средств из государственной казны в обмен на назначения приближенных и получение различных льгот и благ. Это не называется «пробивать стеклянный потолок». Это называется — протаскивать своих людей на теплые места.

Во многих странах законодательно закреплен запрет на дискриминацию и существует называемое «исправляющее предпочтение». То есть при приеме на работу, не только нельзя дискриминировать по национальному или сексуальному признаку, по возрасту и состоянию здоровья, наоборот. Представителям разного рода меньшинств, при прочих равных, нужно отдавать предпочтение. И я не говорю только о скандинавских странах. Даже в Индии уже 70 лет существуют квоты в государственных учереждениях для представителей дискриминируемых каст и групп населения. А у нас?

В Израиле есть решения Верховного суда, касающиеся этой темы, но в большинстве случаев речь идет о “поощрении”, а не об обязательствах нанимающиего. Единственная группа людей, относительно которой  есть  требование пропорционального представительства — это люди с ограниченными возможностями. Например, немало специалистов с инвалидностью работают в электрической компании, в том числе и русскоязычные. Например, известная спортсменка Юлия Черной.  Кстати, во многих феминистских организациях в Израиле при приме на работу принадлежность к дискриминируемой группе является скорее плюсом.

Липкий пол

Но что говорить о высокопоставленных должностях, когда многие русскоязычные жители Израиля по-прежнему борются за экономическое выживание, причем далеко не только пенсионеры. Феминистки ввели  другой термин, который описывает это явление — «липкий пол» . То есть, говорят женщины, мы уже не мечтаем о том, чтобы пробить стеклянный потолок,  нам бы подняться с пола. Скажем, на самых низкооплачиваемых и бесперспективных должностях в сфере обслуживания находится половина женщин (!) и лишь одна шестая мужчин.

Иллюстрация: Зоя Черкасская

Иллюстрация: Зоя Черкасская

 

Применим ли этот термин к репатриантам из СНГ? Однозначно. Мало того, что две трети репатриантов работают не по специальности или  на должности, значительно ниже уровня своей специализации и образования. Доля русскоязычных израильтян среди сотрудников фирм по найму — около  50%! Фирмы по найму  — это, как известно,  должности типа уборщиков и охранников,  минимальная зарплата (и то не всегда), осутствие социальных прав. И это через четверть века после начала большой алии. Этот “липкий пол” влияет и на молодое поколение — родители не могут помочь купить квартиру, или поддержать их во время учебы в университете.

Так что, если в Израиле будет введен запрет на дискриминацию по любому признаку, а также «исправляющее предпочтение» — это действительно было бы реальной победой как для новых репатриантов, так и для других групп населения. А пока для многих из нас — сверху стеклянный потолок, снизу липкий пол, а по бокам — скользкие стены.

 

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x