Двойная ловушка для друзских женщин

«Я отучилась на педагогическом факультете, получила первую ученую степень, но вот уже три года сижу без работы», – рассказывает Мисаа Асад, 25 лет, из северной деревни Бейт-Джан. «Я хотела устроиться учительницей в одной из деревенских школ, но для меня не нашлось ставки. Я обратилась в другие школы, за пределами нашей деревни, но у меня нет водительских прав, а расписание маршрутных автобусов неудобное, оно не соответствует рабочим часам. Поэтому у меня никак не получается устроиться на работу».

Ловушка, в которой оказалась Асад, характерна для израильской арабской общины в целом и для друзов в частности. Согласно данным Центрального статистического бюро Израиля лишь 32% друзских женщин трудоустроены. В арабской общине цифры такие же, а вот среди еврейских женщин официально заняты 80%. Большинство работающих друзских женщин занято в области образования, в других областях занятости их практически нет. Результат такой «приверженности» традиционным женским профессиям – высокий уровень безработицы и низкие зарплаты.

То есть, в целом, женщины чаще получают высшее образование, но работают меньше мужчин.

Друзы составляют 1,6% от общего населения Израиля, 1% от арабского населения. Их 138 000.

Из них на рынке труда заняты 68% мужчин и 32,4% женщин.

64,1% студентов-друзов, обучающихся на первую ученую степень, составляют женщины

(Данные ЦБС Израиля на 2015 год)

Друзы Голанских высот. Фото: Википедия

Друзская община сосредоточена в основном на севере страны. Около 98% друзских семей проживает в 19 небольших населенных пунктах на севере Израиля. Здесь, как везде на периферии, ощущается нехватка рабочих мест и инфраструктур, позволяющих матерям выходить на работу (ясли и детские сады). Услуги общественного транспорта тоже оставляют желать лучшего.

Еще одной помехой на пути женщин из друзской общины к интеграции на рабочем рынке, помимо нехватки инфраструктур, является консерватизм и национальные особенности друзской общины. «Для данной группы населения характерны особенные культурные коды», – рассказывает доктор Амир Ханифес, гендиректор НКО «Наука и лидерство в друзской общине». «Большинство родителей предпочитают, чтобы их дочери работали недалеко от дома, желательно в родной деревне, и не одобряют длительных поездок на работу или ночевок вне дома. С этими традициями не следует бороться, напротив, их нужно уважать. Проблема занятости друзских женщин может быть решена посредством инвестиций в развитие промышленных зон в местах проживания друзов и создания новых рабочих мест. Необходимо стремиться к созданию на рынке труда условий, максимально учитывающих особенности общины, чтобы облегчить ее членам поиск работы, не вынуждая их выбирать между традициями и карьерой».

Данные ЦСБ Израиля по друзским студентам указывают на явное предпочтение друзами учебных заведений и рабочих мест, находящихся в непосредственной близости от дома. Согласно данным на 2015 год наибольший процент друзских студентов относительно доли друзов в населении Израиля наблюдался в Академическом колледже Западной Галилеи (13,3%), Академическом колледже Цфата (14,4%), Академическом колледже по подготовке инженеров и технических специалистов ОРТ им.Брауде (7,6%), Хайфском университете (5,7%) и Технионе (1,9%). Самый низкий процент – в Университете им. Бен-Гуриона в Негеве (0,2%). Большинство друзской молодежи подает документы в вузы по месту жительства.

Есть и хорошие новости. На сегодняшний день существует немало решений проблемы занятости друзских женщин. Вместе с тем, этого не достаточно для того, чтобы кардинально изменить ситуацию.

«Вблизи друзских населенных пунктов расположено немало заводов, на которых, в принципе, могли бы работать женщины. Однако, как правило, работодатели требуют от своих сотрудников выхода во вторую смену, включая ночные часы. Такие условия работы не подходят женщинам из друзской общины. Мы обращаемся к работодателям с просьбой учитывать культурные особенности, чтобы позволить друзским женщинам работать у них», – рассказывает глава национальной программы «Неурим» Азат Халаби центра MA´ASE, который спонсируют Фонд «Раши» и организация «Джойнт». Программа «Неурим» внедрена в 17 друзских населенных пунктах. В рамках этой программы достигшие 18 лет волонтерки организовывают и проводят занятия и мероприятия неформального образования. Работающим на общественных началах девушкам предлагаются ознакомительные посещения вузов, девушки слушают курсы, участвуют в занятиях по правильному составлению резюме, а записавшиеся на учебу в высшие учебные заведения вправе претендовать на стипендию. Ежегодно в этой программе принимают участие 90 девушек, 350 выпускниц с успехом завершили свое участие в программе

Что изучают друзские студенты?

В 2015 году

16%  студентов-друзов  выбирали педагогические факультеты со специализацией в гуманитарных и социологических науках.

9,7% выбрали  арабский язык и литература,

9,6% – культуру и  искусство,

8,9%  – инженерные машиностроительные факультеты.

Халаби считает, что цель программы «Неурим» заключается не в кардинальных мерах, а в эффективном тактичном влиянии на друзское общество изнутри для выведения друзских женщин из замкнутого круга безработицы. «Мы не намерены ставить оценки ни друзским женщинам, ни друзской общине – среде, в которой они выросли. Мы идем женщинам навстречу, делая саму программу и часы ее проведения доступными для них. Мы работаем в сотрудничестве с местными советами, другими НКО и центрами по трудоустройству». Халаби уверен, что участницы программы приобретают профессиональные навыки, которые помогут им в будущем существенно улучшить свои позиции на рынке труда.

«Окончив школу, я не спешила подавать документы в вуз. Я подумала, что работа волонтером может стать для меня интересным жизненным опытом», – рассказывает Муна Дааш, 24 лет, выпускница программы «Неурим», обладательница первой ученой степени по статистике. «В рамках этой программы я слушала курсы, которые бы мне вряд ли удалось посетить, если бы я не пошла в волонтеры. Я приобрела социальные навыки, научилась работать с подростками, поняла, что хочу стать учительницей. Родители одобрили мой выбор».

Несмотря на многие попытки привлечь друзских женщин в разные профессиональные сферы, большинство из них по-прежнему выбирают сферу образования. Согласно данным ЦСБ Израиля процент студентов-друзов на гуманитарных и социологических факультетах составляет 16%, на факультетах филологии и арабского языка – 9,7%. Это выше доли друзов в общем населении Израиля.

«Я точно знала, что пойду на педагогический. Сомневалась только между физкультурой и арабским языком – предметом, наиболее соответствующим друзской культуре», – говорит Асад. Молодое поколение все так же осознает ограничения, которые налагают на них многовековые традиции. «Я хочу изучать английский язык. Не могу решить, на какое отделение записаться – на отделение перевода или на пелагогическое», ­– делится своими сомнениями двадцатилетняя  Джанан Авида из деревни Смеа, второй год работающая волонтером программы «Неурим». «Я хочу стать учительницей. Я выросла в религиозной семье, поэтому место работы нужно будет выбрать рядом с домом».

Где учатся студенты-друзы?

В 2015 году

14,4% студентов вырали Академическом колледже Цфата,

13,3% –  Академический колледж Западной Галилеи,

7,6% – Академический колледж по подготовке инженеров и технических специалистов ОРТ им.Брауде,

5,7% – Хайфский университет,

1,9% – Технион,

1,4% – Открытый университет,

0,2% – Университет им. Бен-Гуриона.

Данные по образованию и занятости – тенденции роста

Координатор по вопросам занятости и развития кадрового потенциала Министерства экономики и промышленности Иман Тарабия-Алькасем сообщает, что данные о процентах профессиональной подготовки и занятости в друзской общине в целом и среди женщин в частности указывают на тенденцию роста: «Это значит, что друзская община меняет свой характер, не изменяя своим культурным и традиционным ценностям. Ситуация разнится от деревни к деревне. Сегодня мы наблюдаем женщин, изучающих медицину и право, женщин-инженеров. Женщины выезжают на работу из своих деревень, занимая позиции на израильском рынке труда. Перемены в друзской общине налицо».

Тарабия-Алькасем также считает, что, несмотря на бытующее мнение, правительственные программы, нацеленные на арабское общество и друзскую общину в частности – существуют. Однако для успеха этих программ требуется сотрудничество представителей общин. «Друзская община должна позаботиться о том, чтобы ее сыновья и дочери расширили круг своих профессиональных интересов и обратили особое внимание на наиболее востребованные сегодня профессии. Существует правительственная программа по повышению процента занятости среди арабских и друзских женщин с 32% на 2015 год до 41% к 2020 году. Речь идет о привлечении на рынок труда 52000 женщин. Программа нацелена, среди прочего, на увеличение рабочих мест на периферии, в местах проживания друзов, а также на то, чтобы дать женщинам необходимые профессиональные навыки. Министерство экономики открыло 21 центр занятости «Риан», и только в 2015 году в эти центры, расположенные по всей стране, обратилось около 8000 человек. Около 60% из них удалось найти работу. Сотрудники центров обращаются к безработным женщинам, предлагают им профессиональные консультации и обучение, подготовительные курсы поиска работы, повышения самооценки, курсы обучения компьютерным навыкам и курсы иврита, английского и др.».

Оригинал статьи на сайте The Marker