Эфиопам и арабам платят меньше

Нас уже почти убедили, что никакой дискриминации не существует, но тут пришла статистика и все испортила. Ибо таблица средних зарплат по стране, в распределении по секторам, идеально соответствует негласной "табели о рангах" израильского общества: "белые сверху", "черные" и арабы снизу, "русские" болтаются посередке. Так кто же и сколько зарабатывает в Израиле в 2016 году?

Нас уже почти убедили, что никакой дискриминации не существует. Что вы! В Израиле? Дискриминация? Да никогда. Просто арабам “нравится так жить”, эфиопам “не нравится учиться”, у харедим вообще свои идеалы скромной жизни, а для “русских” нет никакого стеклянного потолка, просто у них иврит недотягивает. А если кому-то хочется большего – все в его руках. Финансовый успех есть исключительно вопрос выбора и усилий самого человека.

Мы уже почти поверили в это, но тут пришла статистика и все испортила.

Центр “Адва” – и кто их за язык тянул, спрашивается? – выпустил брошюру под названием “Израиль-2016 – социальное положение”. В этом отчете фигурирует немало интересных фактов: к примеру, самые бедные 10% населения страны зарабатывают 4644 шекелей в месяц, в среднем. Брутто. Это меньше, чем минимальная заработная плата. Нет, это не опечатка. 10% населения страны зарабатывают меньше законного минимума.

Зато самые богатые 10 процентов населения имеют в месяц более 58 тысяч шекелей в среднем, что, согласитесь, неплохо. Теперь, когда вас будут спрашивать “Ну кто же тогда покупает квартиры, постоянно питается в ресторанах и летает 3 раза в год в отпуск за границей всей семьей, включая лыжные курорты, если в Израиле такое плохое экономическое положение у населения”, вам будет что ответить. Они, эти 10-20%, и покупают квартиры, и питаются, и летают, и на лыжах.

Но авторы отчета не остановились на этом и решили проверить, какова средняя зарплата в разных израильских секторах. Другими словами, каковы, собственно, ваши шансы оказаться в “нижних”  или в “верхних” 10%-х, если вы: коренные израильтяне-ашкеназы, сефардские (восточные) евреи, “русские” (первое и второе поколение), “эфиопы” (тоже первое и второе поколение), арабы и проч.

Иллюстрация: Gerd Altmann, pixabay

И тут, так сказать, не случилось сюрприза. Никто из нас не упал со стула от удивления, получив этот отчет. Потому что таблица средних зарплат по стране в распределении по секторам идеально соответствует негласной “табели о рангах” израильского общества: “белые” сверху, “черные” и арабы снизу, “русские” болтаются посередке.

Итак, что мы видим? Больше всего зарабатывают коренные израильтяне, евреи- ашкеназы – в среднем 12438 шекелей в месяц, что на 31% больше средней зарплаты по стране. За ними следуют восточные евреи, чьи зарплаты на 14% превышают среднюю в Израиле и составляют в среднем 10787 шекелей в месяц. Русскоязычные израильтяне, репатрианты и их дети (второе поколение) получают в среднем 9566 шекелей в месяц – чуть больше средней зарплаты по стране. Уже понятно, что среди 10% наиболее богатых людей Израиля не так много русскоязычных.

Но по сравнению с выходцами из Эфиопии, включая “сабр” – коренных израильтян с родным ивритом – наше положение просто превосходно, ведь среди них средняя зарплата самая низкая в Израиле – 5295 шекелей в месяц. Арабское население тоже не шикует – 5939 шекелей.

Я намеренно хотела бы остановиться на положении эфиопских евреев. Когда пару лет назад они вышли на демонстрации протеста и перекрыли Аялон, “русскоязычные” социальные сети какими только словами их не называли. И работать они не хотят, и нажиться на государстве стремятся… Так я интересуюсь, глядя на эту цифру, 5295 шекелей в месяц – такова средняя зарплата у всего сектора, включая второе поколение, включая людей с образованием… Скажите, а вы не думаете, что у них таки есть прекрасные причины протестовать?

Один из участников “эфиопского протеста”, Ави Яло, тоже абсолютно не был удивлен данными, опубликованными в отчете “Адва”. Яло стоит во главе организации “Хила”, стремящейся дать детям из бедных семей в районах развития лучшее образование. “В Израиле экономический статус и уровень образования родителей определяют шансы детей на академический и экономический успех”, так описывает сайт организации “Хила” ситуацию в стране. “В нашей социальной реальности, на 10 детей из обеспеченных семей, которые поступают в университеты, приходится только 1 студент из слабых слоев общества. Качественное образование – это единственный способ изменить судьбу десятков тысяч детей, находящихся в неблагоприятном положении относительно более благополучных сверстников. Лучшее образование, еще с детского сада, обеспечит более достойное будущее”.

Ави Яло. “Мы – община, которая стремится работать, к образованию, к успеху”. Фото: Йоханес Азанау

На мой вопрос, как так получается, что даже образованные люди, иногда со второй академической степенью, из эфиопской общины, получают меньше, чем сотрудники на подобных должностях, только с белой кожей, Ави ответил: “А как получается, что женщинам платят меньше, чем мужчинам на параллельных должностях? Работодатель – такой же человек, как все, у него тоже есть стереотипы мышления, он не видит перед собой работика с такими-то способностями и таким-то образованием, он видит “эфиопа”. Это обыкновенный расизм: люди считают, что эфиопский работник согласится и на меньшее, если уж вы его взяли!”

По словам Ави Яло, немало его сверстников получили высшее или среднее специальное образование, есть среди них и доктора наук. “Мы – община, которая работает, которая любит учиться, которой важно преуспеть”. Но не всегда это легко, когда у твоих родителей нет денег на частных учителей, а школа видит в тебе “эфиопа” и отправляет на уроки для новых репатриантов, а вовсе не на уроки для одаренных. Препоны стоят и при поступлении в университеты: по исследованиям, у “эфиопских” евреев больше шансов быть непринятыми в высшее учебное заведение, чем у других. Но даже если человек уже выучился, получил востребованную специальность и нашел работу, как утверждает Яло, ему не придет в голову интересоваться, сколько получает его коллега по фамилии Розенберг…

“Дело даже не в том, что люди не знают, что им полагается, а в том, что законы не выполняются. Существует закон, к примеру, что государственные учреждения должны принимать на работу минимум 2% выходцев из Эфиопии. Этот закон остается на бумаге, практически нет государственных учреждений, начиная от Хеврат Хашмаль и кончая Рефаэль, которые принимали бы на работу эфиопских работников, в соответсвии с законом”, – делится Ави.

Остается надеяться, что результаты отчета центра Адва заставят самих работников проверять, достаточно ли им платит работодатель, и требовать прекращения дискриминации. Ибо “сверху”, как правило, в нашей стране проблемы такого рода не решаются – только “снизу”.