Неравенство возможностей

фото – Г.Франкович

Йоси Дахан (“Ха-Окец”)

Юваль Гершковиц, ашкеназ, выходец из Европы, и Юваль Амсалем, мизрахи, выходец из восточной страны, учились в одной и той же школе. Оба недавно демобилизовались из армии, и оба в ходе военной службы прошли один и тот же курс по борьбе с террором. Оба они послали свои резюме по электронной почте потенциальным работодателям, заинтересованным в сотрудниках охранной службы. Эти резюме были разосланы по шести разным адресам шести компаний в разных регионах Израиля. Несмотря на абсолютную идентичность исходных данных, Юваль  Гершковиц получил в два раза больше ответов, а в конечном итоге и в два раза больше приглашений на интервью.

Эйдан Альмог, еврей, и Валид Хури, араб, проживают в Рамат-Гане. Оба учились в одной и той же школе, оба закончили ее с отличием. Оба также закончили с отличием юридический факультет Еврейского университета, и оба работали младшими преподавателями на более поздних этапах обучения. Оба на высоком уровне владеют ивритом и английским. Хури, кроме того, в совершенстве владеет арабским языком. Кроме этого,  и Альмог,  и Хури на добровольных началах работали с социально слабым населением. Альмог отслужил в армии, а Хури в качестве альтернативной службы отработал положенный срок в больнице. 89 экземпляров резюме каждого из них были разосланы различным крупным адвокатским конторам (не одним и тем же, но схожего размера и рода деятельности, которые были выбраны в случайном порядке). Альмог получил сначала в два раза больше уведомлений о том, что его резюме получено и рассматривается, а затем получил в четыре раза больше приглашений на интервью.

Таковы удручающие результаты исследования на тему дискриминации арабского населения и евреев, выходцев из восточных стран, на израильском рынке труда. Исследование провела группа ученых из Еврейского университета: Иланит Тов-Алими, Яффа Коэн, Барак Ариэль, Ирит Коэн и Мазаль Эзра. В рамках этого исследования они разослали фиктивные резюме с идентичными данными различным израильским работодателям. Такой эксперимент проводится не впервые, но одной из особенностей этого исследования является то, что ученые сознательно сосредоточились на двух крайностях, на двух противоположных ступеньках иерархической профессиональной лестницы. Отнюдь не случайно в качестве одного примера были выбраны адвокаты, а в качестве другого – простые охранники. Результаты в данном случае говорят сами за себя.

Одно из предложений исследователей – в целях борьбы с дискриминацией на этнической и национальной почве следует запретить работодателю требовать от потенциальных работников вносить в резюме имя и фамилию. Подобно тому, как в Америке существует федеральный  закон, запрещающий при приеме на работу интересоваться национальностью, полом, возрастом, страной исхода и другими личными данными. В Израиле имя и фамилия является в большинстве случаев довольно четкой характеристикой, позволяющей отнести человека к той или иной группе. Почему в таком случае, не ввести подобный запрет?

Это исследование было представлено несколько дней назад на конференции, темой которого было Human Rights and Human Mind. Конференция прошла в академическом центре бизнеса и юриспруденции в Рамат Гане. С другими материалами представленными на этой конференции можно ознакомиться здесь.

От переводчика:  То, что это исследование было проведено, и отныне дискриминация арабов и выходцев из стран востока более не является утверждением спорным (по крайней мере, в области трудоустройства) безусловно, радует. Но тот факт, что исследователям, по всей видимости, даже не пришло в голову проверить реакцию работодателей на такие имена и фамилии как Алекс  Рабинович или Наташа Коган, у меня, по крайней мере, вызывает недоумение.

(перевод – О.Бирман)

למקור לחץ כאן