Как быть с КАБА?

фото пресс-служба ЦАХАЛа

Недавно начался новый сезон программы журналистских расследований המקור (Источник), транслируемой на 10 канале.

В первой передаче ведущие программы Равив Друкер и Рази Баркаи подняли чрезвычайно интересную, по крайней мере для меня, тему – армейский показатель קב”א (КАБА)
Это является аббревиатурой понятия קבוצת איכות , и на русский концептуально его можно перевести как “знак качества”

Этот показатель получает каждый призывник, и он, наряду с врачебным профилем, напрямую влияет на то, куда призывник сможет попасть в армии, а куда нет. Для попадания в элитные подразделения, и на офицерские курсы, требуется КАБА выше средней. Получившие низкую оценку не имеют шанс попасть в “качественные” подразделения, даже если очень хотят этот сделать, и их распределяют в менее престижные места, и не на самые желанные должности.

Армия очень тщательно хранит критерии для назначения оценки. Известна формула, по которой она составляется (элементы оценки, в разных пропорциях – психометрический экзамен, собеседование с армейским диагностиком [обычно в этой должности служат девушки срочной службы], количество лет образования в официальных рамках, включая наличие или отсутствие аттестата зрелости). Желающие могут тут посмотреть на раскладку параметров оценки. Там много всяких тонкостей, например есть ощутимая разница между системой определения КАБА для парней и для девушек. Но как именно эти элементы, особенно беседа с диагностиком, и разные социо-экономические и семейные данные призывника, влияют на окончательнюю оценку – эту информацию армия хранит очень крепко. Одно из объяснений этой завесы секретности – для того, чтобы призывники не смогли специально подготовится к собеседованию и экзамену, и тем самым помешать выставлению им “правильной” оценки, точно отображающей его качества и свойства, необходимые для направления на подходящее ему место службы.

Процесс собеседования и экзамена был разработан 59 лет назад Даниэлем Канеманом, будущим лауреатом Нобелевской Премии в области экономики, а тогда, в далеком 1955 году, служившим срочную службу в психологическом подразделении Цахаля. Почти все с тех пор изменилось в израильской армии, но не введенный тогда процесс определения КАБА.

Уже какое-то время вокруг КАБА ведется общественная борьба, приводящая к некoторым сдвигам в теме. Например, если раньше официально солдаты не могли знать свою оценку (многие ее узнавали с помощью связей в тех местах, где был доступ к личным данным солдат. Я сам, совсем еще зеленым солдатом, ожидая распределения на постоянную базу, пару недель был придан одному из подразделений призывной базы БАКУМ, и свободно обретался в комнате, полной шкафов с личными карточками солдат, где значилась и эта пресловутая КАБА. Т.е. информация была достаточно доступна, но не через официальные каналы), то с 2009 года, после решения тель-авивского окружного суда, любой призывник и солдат может узнать свою оценку на армейском интернет-сайте.

Редакторы расследования в программе המקור отправили оснащенного скрытой камерой журналиста к бывшей руководительнице подразделения Цахаля, в ведении которого находятся все вопросы распределения солдат, в том числе и структура, обеспечивающая определение КАБы. Подполковник в отставке, доктор Шани сейчас имеет собственный бизнес – за сумму в 700 шекелей она дает советы, как получить высокую КАБу. Как именно вести себя на собеседовании, какие темы скрыть (слишком большую любовь к алкоголю, конечно наркотики, нелюбовь к занятиям спортом. Даже если призывник говорит о том, что в покупках одежды ему помогает мама, это может снизить ему оценку. Надо твердо и уверенно говорить- я сам, и только сам решаю, какую мне купить одежду!), какие ловушки по ходы якобы дружеской беседы ему подсовывают диагностки (например, диагностка может впасть в фальшивые воспоминания о том, как она, якобы, сбегала из школу и шла на море, так как ей надоедало каждый день ходить в школу. А потом она доверительно спросит призывника – и ты тоже так делал? Тоже, бывало, смывался из школы? Ни в коем случае нельзя говорить, что да! Диагностки эти все круглые отличницы, и насчет сбегания со школы грузят явную туфту – сами они ни с одного урока не смылись за все время учебы! Обычно они хорошо выглядят, и этот момент тоже может подвигнуть призывника, желающего произвести впечатление на сидящую напротив красавицу в форме, на проявление откровенности и рассказ о затаенном), как формулировать четкие ответы, призванные показать высокую мотивацию призывника. Она даже показывает клиенту пример психотехнического экзамена. Это чисто внутренная армейская секретная информация – в интернетах ее не увидишь. Но доктор Шани позволяет сфотографировать листы с помощью телефона. Важный момент – в принципе, каждый призывник может аппелировать на тему выставленную ему оценки, и потребовать повторное собеседование и экзамен. Это процесс долгий, может длится полгода, и добиться положительного результата довольно сложно. Однако, если воспользоваться, естественно за отдельную плату, для подачи аппеляции, и последующих хлопот в армейских инстанциях, услугами доктора Шани (напомню – в прошлом она руководила подразделением, ведающей процессом определения КАБы) – шансы на успех, по ее собственным словам, значительно вырастают!

Вообще есть тут совершенно феерический момент – армия хранит как зеницу ока подробности собеседования, какие там используются техники и на что обращают внимание диагносты. Армейский вариант психотехнического экзамена тоже большой секрет. Уже сколько организаций и частных лиц пытались вполне законным путем – исками в суды, обращениями в СМИ и т.д. получить от армии эту информацию, и все было бесполезно. Зато заплатив 700 шекелей можно приобщиться к великим секретам, которые сообщает человек, много лет находившийся в самом эпицентре завесы армейской тайны.

Журналист со скрытой камерой был отправлен также к бывшему командиру призывного пункта Цахаля в Иерусалиме. Тот за 400 шекелей дает советы как получше пройти процесс призыва, и, в том числе, как добиться высокой КАБА. Правда он менее конкретен, чем доктор Шани, и хуже владеет матчастью – все таки он не имел самое непосредственное отношение к процессу. Но и у него имеется в запасе несколько советов, основанных на накопленной им во время службы информации.

Почему есть такой интерес к этой оценке? В принципе, у нее есть большая сила, которая, при определенном стечении обстоятельств, может повлиять на судьбу призывника. В первую очередь это связано со “статусностью” некоторых подразделений Цахаля. Перекрывая путь в эти подразделения людям, которые, вполне возможно, пригодны для службы в них, армия упускает возможность использовать их потенциал. А призывник упускает возможность повысить свой статус, который обеспечивает служба в престижном подразделении. Оценка КАБА сопровождает человека и после мобилизации из армии. Желающие поступить на службу в такие организации как Моссад и Шабак, проходят долгий путь отбора. В том числе, рассматривается их армейское личное дело. Увидев там низкую оценку, кандидата вполне могут признать негодным, даже если он по другим показателям и найден подходящим. В принципе, для любой структуры, обращающейся к армейскому делу кандидата (официальными ли путями, или кулуарными) информация об оценке КАБА может оказаться решающим критерием, определяющим его годность. При этом точно неизвестно, почему оценка была выставлена именно такой, а не другой.

Это один из самых главных аспектов, в адрес которых раздается критика системы КАБА. Весь комплекс свойств и обстоятельств человека на момент призыва в армию укладывается в одну единственную цифру от 41 до 56. Влияет ли на эту цифру социо-экономическое состояние семьи призывника, или нет? Район, где он проживал? Если его родители были в разводе, понизило ли это оценку, или нет? На фоне тщательного скрывания информации о критериях определения оценки, в народе ходят множество слухов, включая даже такой, что количество комнат в квартире, где живет призывник, может повлиять на его оценку. Никто не знает точных критериев, отсюда и слухи.

В расследовании показали мужика, который когда-то получил низкую КАБА. С тех пор он продвинулся в жизни, приобрел две академические степени, и тем не менее, по его утвержению, та самая оценка до сих преследует, и конкретно мешает ему. Совершенно неважно, что ты добился в жизни, как ты тяжело над этим работал, какие у тебя способности и умения – получил в 18 лет низкую КАБУ, значит ты голимый лузер.

Журналисты взяли интервью у нынешней руководительницы подразеления, занимающегося КАБА. Та, конечно, защищает процесс назначения оценки. В частности, она говорила о том, что их отдел занимается отслеживанием корреляции оценки и армейских достижений солдата. У нас есть доказательства, что система работает – говорила командирша. Солдаты, которые получили высокую КАБА, потом и служили хорошо. А солдаты, получившие низкую оценку, были проблематичными и не очень хорошо служили. Значит, процесс “угадывания” свойств будущих солдат работает.

В ответ на это в передаче прозвучал вполне справедливый тезис – солдаты, которым поставлена низкая оценка, и вследствие этого они было отправлены во всякие задолбанные жизнью подразделения и/или назначены на разные непрестижные и тяжелые армейские должности, имеют больший потенциал на проблематичность по самому факту такого распределения. Они нередко хотят смыться с этих должностей, впадают в дезертирство, буянят, и всякое такое прочее. Соответственно, этим своим поведением они подтверждают теории о всесилии КАБА. Однако, вполне возможен вариант, что те же самые солдаты, будучи отправлены в более приличные части, добились бы там успехов, и не делали бы проблемы и себе и армейской системе. И они были бы хорошими, а не плохими солдатами.

Есть тут еще и такой момент – собеседование с диагносткой никак не записывается на видео или аудио, и является беседой двух человек. После окончания собеседования диагностка пишет отчет, на основании которого выставляется оценка. Не слишком ли тут силен субъективный момент отдельно взятой молодой солдатки, пусть даже и обученной со всей тщательностью?

В конструктивном плане, в сюжете рассказали о том, что в процесс призыва стала со скрипом проникать более широкая система проверки призывника, целью которой является определение его сильных и слабых качеств путям ряда тестов, проверок и симуляций, и на основании этой, намного более полной, чем двухчасовое собеседование на КАБА диагностики, армия определяет куда отправить солдата. Типа, отличные летчики будут плохими разведчиками. Хорошие инструкторы по стрельбе могут не годится в боевые части, где надо реально воевать. Это невозможно определить из КАБА, зато можно узнать с помощью тестов и симуляций. Пока такая диагностика введена только для девушек-призывниц, и для очень узкой прослойки армейских должностей для парней. Широко ввести эту систему для парней-призывников пока не получается – это и занимает более долгое время, чем определение КАБы, и у КАБы есть множество сторонников в армии, верящих в эффективность процесса. В чем-то армию можно понять – имеется работающая десятилетиями система быстрого выставления оценки призывнику, позволяющая армии быстро (это важный момент – система требует всего одной встречи с призывником!!!) решить, где он может служить, а где нет. Когда надо растасовать тысячи и тысячи призывников в каждом витке призыва, удобно иметь дело с одной цифрой, дающей четкую градацию призывного материала.

К спорам вокруг КАБА можно привязать целый ряд дилемм израильского общества. Например, возникший недавно спор вокруг школ профессионального обучения типа ПТУ. В таких школах выпускники не получают аттестат зрелости. Если наличие или отсутствие этого аттестата является критерием для КАБА, то закончившие ПТУ призывники уже заведомо находятся в невыгодной позиции по сравнению с теми, кто закончил обычную школу с аттестатом зрелости.

Блог автора в ЖЖ

Посты блогеров размещаются на сайте РеЛевант без изменений стилистики и орфографии первоисточника. Исключения составляют нецензурные выражения, заменяемы звездочками. Мнения блогеров могут не совпадать с позицией редакции.