Юрий ЛегковWP_Post Object ( [ID] => 26474 [post_author] => 203 [post_date] => 2017-02-12 12:39:03 [post_date_gmt] => 2017-02-12 10:39:03 [post_content] => [caption id="attachment_26481" align="alignnone" width="499"]Кадр из фильма " Стажер". Роберт Де Ниро в роли новогонезаменимого сотрудника компании. Кадр из фильма " Стажер". Роберт Де Ниро в роли нового незаменимого сотрудника компании.[/caption] 50 лет — это много или мало? Нет, это у меня не минута размышлений "о времени и о себе", хотя я уже почти там. Сегодня у человека, достигшего 50-летнего рубежа (дай нам всем бог здоровья) нет никаких причин чувствовать себя пожилым. Мечты о сидении на завалинке, или в нашем случае на берегу моря в 50 лет для многих из нас так и остаются мечтами — нет времени: до пенсии еще далеко, льгот никаких не полагается, детям надо помогать и себе на жизнь зарабатывать. Продолжительность и качество жизни растут, и все могло бы быть совсем неплохо, если бы не рынок труда, который смотрит на возраст несколько иначе. Зачастую создается впечатление, что в отделах кадров и на руководящих должностях работают люди, до которых еще не дошла информация о старении населения и о том, к примеру, что до 2030 года почти полмиллиона наемных работников в Израиле перейдут границу 55-летнего возраста. Везде ищут работников в "молодую и динамичную атмосферу", на праздник жизни, где все, кому за 40, уже чужие. В начале моей карьеры, а это было в банке в конце 90-х, еще было можно увидеть немало пожилых сотрудников, спокойно работающих и не испытывающих никакого беспокойства относительно своего будущего. На следующих этапах, в 2000-е, работая в инвестиционных компаниях, я уже начал задаваться вопросом - где же тот остров, на который отправляют всех "пожилых работников", а к 40-летию начал чувствовать себя динозавром, которому светит депортация на этот самый остров. Я решил не ждать, но это уже совсем другая история. На рассуждение о занятости тех, кому за 50, меня натолкнула инициатива Службы занятости, направленная на помощь в трудоустройстве людям этой возрастной категории. Что тут сказать? Пришло время! Сегодня у человека в возрасте 50 лет и старше, потерявшего работу, практически нет надежды найти новое рабочее место за короткий промежуток времени. По данным Службы трудоустройства, сегодня в Израиле порядка 50 тысяч безработных достигли возраста 50 лет и старше. 65% из них не могут найти работу за время получения пособия по безработице, 25% не найдут работу и в течение двух лет после увольнения. Скажу честно, я не понимаю работодателей. Вернее, не так. Я представляю, что они думают о человеке, который в 50 лет оказался без работы. Тем более, если он работал в серьезной организации вроде банка или компании высоких технологий. Сидит такой успешный и довольный своим продвижением по карьерной лестнице молодой человек в отделе кадров или в кресле начальника (это касается и мужчин, и женщин) и видит перед собой неудачника, который не смог построить карьеру (а значит плохо вписывается в коллектив и не проявляет инициативу), которым непонятно как руководить (годится в отцы/матери), который наверняка, как и все старики, будет постоянно плохо себя чувствовать и брать больничные. В принципе, до интервью дело скорее всего и не дойдет, кандидата отфильтруют на основе всех этих стереотипов еще на этапе чтения резюме. Я не буду обобщать, но в большинстве случаев нет никакой связи между этими стереотипами и реальным положением вещей. У работника в 50+ есть огромный багаж преимуществ: жизненный и профессиональный опыт, лояльность по отношению к месту работы (он уже прошел этап поиска возможностей карьерного роста), отсутствие маленьких детей, требующих отпусков и больничных. Скорее всего, такой человек не станет очагом коридорных сплетен и внутренних конфликтов, а наоборот, сможет стать своеобразной "буферной зоной" в коллективе. Но это знаю я, вы, тот, кто ищет работу, но не знает работодатель. Вернее, его это не интересует, почти наверняка он выберет молодого и менее опытного кандидата. Мы не сможем сегодня объяснить всем карьеристам, что карьеры заканчиваются не только из-за личных качеств работников, есть еще множество других факторов. Жаль сотрясать воздух словами о том, что в 50 оказаться на улице сегодня может каждый, а завтра будет еще хуже. Или государство возьмет решение проблемы на себя, или в стране появится целая армия еще не совсем пожилых безработных, вынужденных проедать сбережения или жить на пособия. Автор - экономический обозреватель, парламентский консультант вице-спикера Кнессета Тали Плосковой. Оригинал статьи на сайте 9 канала ТВ  [post_title] => 50 оттенков безнадеги [post_excerpt] => Везде ищут работников в "молодую и динамичную атмосферу", на праздник жизни, где все, кому за 40, уже чужие. Работодатели не понимают, что у работника в 50+ есть огромный багаж преимуществ: жизненный и профессиональный опыт, лояльность по отношению к месту работы, отсутствие маленьких детей, требующих отпусков и больничных. Скорее всего, такой человек не станет очагом коридорных сплетен и внутренних конфликтов. Однако сегодня у человека в возрасте 50 лет и старше, потерявшего работу, практически нет надежды быстро найти новое рабочее место, и он пополняет армию безработных. [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => after-fifty [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-12 12:39:03 [post_modified_gmt] => 2017-02-12 10:39:03 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://relevantinfo.co.il/?p=26474 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw )

50 оттенков безнадеги

Везде ищут работников в "молодую и динамичную атмосферу", на праздник жизни, где все, кому за 40, уже чужие. Работодатели не понимают, что у работника в 50+ есть огромный багаж преимуществ: жизненный и профессиональный опыт, лояльность по отношению к месту работы, отсутствие маленьких детей, требующих отпусков и больничных. Скорее всего, такой человек не станет очагом коридорных сплетен и внутренних конфликтов. Однако сегодня у человека в возрасте 50 лет и старше, потерявшего работу, практически нет надежды быстро найти новое рабочее место, и он пополняет армию безработных.

Юрий Легков // 12/02 // ваши права, Новые публикации, Социальные вопросы, Топ-тексты
Кадр из фильма " Стажер". Роберт Де Ниро в роли новогонезаменимого сотрудника компании.

Кадр из фильма » Стажер». Роберт Де Ниро в роли нового незаменимого сотрудника компании.

50 лет — это много или мало? Нет, это у меня не минута размышлений «о времени и о себе», хотя я уже почти там. Сегодня у человека, достигшего 50-летнего рубежа (дай нам всем бог здоровья) нет никаких причин чувствовать себя пожилым. Мечты о сидении на завалинке, или в нашем случае на берегу моря в 50 лет для многих из нас так и остаются мечтами — нет времени: до пенсии еще далеко, льгот никаких не полагается, детям надо помогать и себе на жизнь зарабатывать.

Продолжительность и качество жизни растут, и все могло бы быть совсем неплохо, если бы не рынок труда, который смотрит на возраст несколько иначе. Зачастую создается впечатление, что в отделах кадров и на руководящих должностях работают люди, до которых еще не дошла информация о старении населения и о том, к примеру, что до 2030 года почти полмиллиона наемных работников в Израиле перейдут границу 55-летнего возраста. Везде ищут работников в «молодую и динамичную атмосферу», на праздник жизни, где все, кому за 40, уже чужие. В начале моей карьеры, а это было в банке в конце 90-х, еще было можно увидеть немало пожилых сотрудников, спокойно работающих и не испытывающих никакого беспокойства относительно своего будущего.

На следующих этапах, в 2000-е, работая в инвестиционных компаниях, я уже начал задаваться вопросом — где же тот остров, на который отправляют всех «пожилых работников», а к 40-летию начал чувствовать себя динозавром, которому светит депортация на этот самый остров. Я решил не ждать, но это уже совсем другая история.

На рассуждение о занятости тех, кому за 50, меня натолкнула инициатива Службы занятости, направленная на помощь в трудоустройстве людям этой возрастной категории. Что тут сказать? Пришло время! Сегодня у человека в возрасте 50 лет и старше, потерявшего работу, практически нет надежды найти новое рабочее место за короткий промежуток времени. По данным Службы трудоустройства, сегодня в Израиле порядка 50 тысяч безработных достигли возраста 50 лет и старше. 65% из них не могут найти работу за время получения пособия по безработице, 25% не найдут работу и в течение двух лет после увольнения.

Скажу честно, я не понимаю работодателей. Вернее, не так. Я представляю, что они думают о человеке, который в 50 лет оказался без работы. Тем более, если он работал в серьезной организации вроде банка или компании высоких технологий. Сидит такой успешный и довольный своим продвижением по карьерной лестнице молодой человек в отделе кадров или в кресле начальника (это касается и мужчин, и женщин) и видит перед собой неудачника, который не смог построить карьеру (а значит плохо вписывается в коллектив и не проявляет инициативу), которым непонятно как руководить (годится в отцы/матери), который наверняка, как и все старики, будет постоянно плохо себя чувствовать и брать больничные. В принципе, до интервью дело скорее всего и не дойдет, кандидата отфильтруют на основе всех этих стереотипов еще на этапе чтения резюме.

Я не буду обобщать, но в большинстве случаев нет никакой связи между этими стереотипами и реальным положением вещей. У работника в 50+ есть огромный багаж преимуществ: жизненный и профессиональный опыт, лояльность по отношению к месту работы (он уже прошел этап поиска возможностей карьерного роста), отсутствие маленьких детей, требующих отпусков и больничных. Скорее всего, такой человек не станет очагом коридорных сплетен и внутренних конфликтов, а наоборот, сможет стать своеобразной «буферной зоной» в коллективе.

Но это знаю я, вы, тот, кто ищет работу, но не знает работодатель. Вернее, его это не интересует, почти наверняка он выберет молодого и менее опытного кандидата. Мы не сможем сегодня объяснить всем карьеристам, что карьеры заканчиваются не только из-за личных качеств работников, есть еще множество других факторов.

Жаль сотрясать воздух словами о том, что в 50 оказаться на улице сегодня может каждый, а завтра будет еще хуже. Или государство возьмет решение проблемы на себя, или в стране появится целая армия еще не совсем пожилых безработных, вынужденных проедать сбережения или жить на пособия.

Автор — экономический обозреватель, парламентский консультант вице-спикера Кнессета Тали Плосковой.

Оригинал статьи на сайте 9 канала ТВ 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Теги: , ,

МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ
  • Свежие записи

  • Архивы