Ваши права

Кадр из фильма " Стажер". Роберт Де Ниро в роли новогонезаменимого сотрудника компании.

50 оттенков безнадеги

Кадр из фильма " Стажер". Роберт Де Ниро в роли новогонезаменимого сотрудника компании.

Кадр из фильма » Стажер». Роберт Де Ниро в роли нового незаменимого сотрудника компании.

50 лет — это много или мало? Нет, это у меня не минута размышлений «о времени и о себе», хотя я уже почти там. Сегодня у человека, достигшего 50-летнего рубежа (дай нам всем бог здоровья) нет никаких причин чувствовать себя пожилым. Мечты о сидении на завалинке, или в нашем случае на берегу моря в 50 лет для многих из нас так и остаются мечтами — нет времени: до пенсии еще далеко, льгот никаких не полагается, детям надо помогать и себе на жизнь зарабатывать.

Продолжительность и качество жизни растут, и все могло бы быть совсем неплохо, если бы не рынок труда, который смотрит на возраст несколько иначе. Зачастую создается впечатление, что в отделах кадров и на руководящих должностях работают люди, до которых еще не дошла информация о старении населения и о том, к примеру, что до 2030 года почти полмиллиона наемных работников в Израиле перейдут границу 55-летнего возраста. Везде ищут работников в «молодую и динамичную атмосферу», на праздник жизни, где все, кому за 40, уже чужие. В начале моей карьеры, а это было в банке в конце 90-х, еще было можно увидеть немало пожилых сотрудников, спокойно работающих и не испытывающих никакого беспокойства относительно своего будущего.

На следующих этапах, в 2000-е, работая в инвестиционных компаниях, я уже начал задаваться вопросом — где же тот остров, на который отправляют всех «пожилых работников», а к 40-летию начал чувствовать себя динозавром, которому светит депортация на этот самый остров. Я решил не ждать, но это уже совсем другая история.

На рассуждение о занятости тех, кому за 50, меня натолкнула инициатива Службы занятости, направленная на помощь в трудоустройстве людям этой возрастной категории. Что тут сказать? Пришло время! Сегодня у человека в возрасте 50 лет и старше, потерявшего работу, практически нет надежды найти новое рабочее место за короткий промежуток времени. По данным Службы трудоустройства, сегодня в Израиле порядка 50 тысяч безработных достигли возраста 50 лет и старше. 65% из них не могут найти работу за время получения пособия по безработице, 25% не найдут работу и в течение двух лет после увольнения.

Скажу честно, я не понимаю работодателей. Вернее, не так. Я представляю, что они думают о человеке, который в 50 лет оказался без работы. Тем более, если он работал в серьезной организации вроде банка или компании высоких технологий. Сидит такой успешный и довольный своим продвижением по карьерной лестнице молодой человек в отделе кадров или в кресле начальника (это касается и мужчин, и женщин) и видит перед собой неудачника, который не смог построить карьеру (а значит плохо вписывается в коллектив и не проявляет инициативу), которым непонятно как руководить (годится в отцы/матери), который наверняка, как и все старики, будет постоянно плохо себя чувствовать и брать больничные. В принципе, до интервью дело скорее всего и не дойдет, кандидата отфильтруют на основе всех этих стереотипов еще на этапе чтения резюме.

Я не буду обобщать, но в большинстве случаев нет никакой связи между этими стереотипами и реальным положением вещей. У работника в 50+ есть огромный багаж преимуществ: жизненный и профессиональный опыт, лояльность по отношению к месту работы (он уже прошел этап поиска возможностей карьерного роста), отсутствие маленьких детей, требующих отпусков и больничных. Скорее всего, такой человек не станет очагом коридорных сплетен и внутренних конфликтов, а наоборот, сможет стать своеобразной «буферной зоной» в коллективе.

Но это знаю я, вы, тот, кто ищет работу, но не знает работодатель. Вернее, его это не интересует, почти наверняка он выберет молодого и менее опытного кандидата. Мы не сможем сегодня объяснить всем карьеристам, что карьеры заканчиваются не только из-за личных качеств работников, есть еще множество других факторов.

Жаль сотрясать воздух словами о том, что в 50 оказаться на улице сегодня может каждый, а завтра будет еще хуже. Или государство возьмет решение проблемы на себя, или в стране появится целая армия еще не совсем пожилых безработных, вынужденных проедать сбережения или жить на пособия.

Автор — экономический обозреватель, парламентский консультант вице-спикера Кнессета Тали Плосковой.

Оригинал статьи на сайте 9 канала ТВ 

Обсудить на Facebook
@relevantinfo
Читатели, которым понравилась эта статья, прочли также...
Закрыть X
Content, for shortcut key, press ALT + zFooter, for shortcut key, press ALT + x