Тали Харути-СоберWP_Post Object ( [ID] => 27083 [post_author] => 198 [post_date] => 2017-03-09 12:42:49 [post_date_gmt] => 2017-03-09 10:42:49 [post_content] => [caption id="attachment_27086" align="aligncenter" width="546"]Фото: StartupStockPhotos Фото: StartupStockPhotos[/caption] Женщины могут работать на полную ставку, руководить компаниями, управлять самолетами  - но все равно между ними и мужчинами будет сохраняться разрыв в заработной плате. Нет нового под солнцем. Таковы данные Центрального статистического бюро, опубликованные в канун Международного женского дня. В то время, как количество женщин, занятых в качестве наемных работниц в 2015 году почти сравнялся с число наемных работников-мужчин (48,3% и 51,7%), разрыв в доходах между ними остался очень высоким. Среднемесячный доход наемной работницы в 2015 году составлял 7666 шекелей. Тот же показатель у наемного работника составлял 11 219 шекелей. Разница – 31,7%. Одним из факторов такого разрыва в доходах является количество рабочих часов.  Мужчины работают в среднем 44,9 часов в неделю, женщины – 36,7 часов. По критерию почасовой оплаты разрыв в доходах сокращается до 15,1%. Одной из причин разрыва в заработной плате являются также различные сферы занятости, которые нередко диктуются распространенными установками на рынке труда. И это несмотря на то, что женщины – как наемные работницы, так и предпринимательницы – более образованы, чем мужчины. Среднестатистический срок учебы наемной работницы в 2015 году составлял 14,3 год, а наемного работника – 13,9. В конце 2015 года в Израиле жили 3 102 500 женщин и девушек в возрасте свыше 15 лет. 59,4% из них были заняты на рынке труда. Среди мужчин этот показатель составлял 69,1%. Большая часть работающих женщин (68%) были заняты на полную ставку (35 и более часов в неделю). Среди мужчин на полную ставку работало 86,8%.  Почти каждая третья мать (29,5%)  работала на частичную ставку, у трети из этих женщин были  дети в возрасте до 4 лет.  26% матерей, имеющих детей в возрасте 10-14 лет, работали на частичную ставку. Количество замужних матерей, занятых на трудовом рынке, достигло 75,4%. Число работающих  матерей-одиночек составляло 81,4%. Подавляющее большинство женщин предпочитает быть наемными работницами (91%). Среди мужчин этот показатель составляет 84%. Самый высокий уровень доходов у замужних работниц. Чем выше уровень образования, тем выше заработная плата.  Число наемных работниц, занятых через посреднические конторы, почти такое же, как число наемных работников (18,4% - среди женщин, 17,9 – среди мужчин). Проверка сфер занятости, профессиональной принадлежности среди женщин на рынке труда показала, что женщины, имеющие высшее образование, составляют 57,2%. Однако лишь часть из них (34,1%) имеют ту или иную административную позицию. В сфере высоких технологий женщины составляют всего 36% от общего числа работников. Треть женщин все еще работают по профессии, традиционно определяемой, как “женская”. Речь идет о сфере ухода за детьми и больными, о социальной работе, образовании, сфере услуг. В каждой из этих областей занятости женщины составляют 70% от общего числа работников. В 2015 году в Израиле было 390 тысяч предпринимателей (11% от всего рынка труда). 63,9% из них – мужчины, 36,1% - женщины. И в этой сфере заметен разрыв между представителями двух полов. Они еще более значительны, чем среди наемных работников. Средний доход женщин-предпринимательниц составлял в 2015 году 7065 шекелей, мужчин – 12 399 шекелей. Здесь также одним из факторов разрыва в доходах является число рабочих часов. Мужчины работали в среднем на 14,3 часов  больше в неделю, чем женщины. Сравнение почасовой оплаты показывает, что почти во всех профессиях и сферах занятости мужчины получают больше, чем женщины. Особенно большой разрыв наблюдается в таких профессиях, как водители, работники, управляющие сельскохозяйственной техникой (28,5%). Наиболее незначительный разрыв имеет место  среди неквалифицированных работников (2,4%), а также клерков и офисных сотрудников (4,7%). Средняя зарплата женщин в арабском секторе составляет 4561 шекель, у мужчин – 6564 шекеля (разница 30%). В еврейском секторе женщина зарабатывает в среднем 8011 шекелей (на 43,1% больше, чем арабская), а мужчина – 12316 шекелей (разница 35%). Количество женщин среди студентов университетов составлял в 2015 году - 55,2%, в академических колледжах – 56%, в педагогических колледжах – 79%. На первую академическую степень обучались 57,8% женщин из общего числа студентов. На вторую степень – 61,5%. На третью – 52,6%. Сферы академического обучения, в которых женщины превалируют, таковы: медсестринское дело (83,1% ), образование, преподавание в школе (80,2%). Наиболее низкий процент женщин в таких сферах, как физика (37,1%), математика, статистика и компьютерные науки (29,9%), инженерное дело и архитектура (28,1%).   Оригинал публикации на сайте TheMarker [post_title] => 8 марта в числах [post_excerpt] => Разница между средней мужской и средней женской зарплатами составляет, по публикациям Статистического бюро, 31%. Если сравнивать почасовый оклад - 15%. О равенстве женщин в обществе - в цифрах и фактах. [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => 8_mart_numbers [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-03-09 12:43:50 [post_modified_gmt] => 2017-03-09 10:43:50 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://relevantinfo.co.il/?p=27083 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw )

8 марта в числах

Разница между средней мужской и средней женской зарплатами составляет, по публикациям Статистического бюро, 31%. Если сравнивать почасовый оклад - 15%. О равенстве женщин в обществе - в цифрах и фактах.

Тали Харути-Собер // 09/03 // ваши права, Мнения, Новые публикации, тема, Экономика
Фото: StartupStockPhotos

Фото: StartupStockPhotos

Женщины могут работать на полную ставку, руководить компаниями, управлять самолетами  — но все равно между ними и мужчинами будет сохраняться разрыв в заработной плате. Нет нового под солнцем. Таковы данные Центрального статистического бюро, опубликованные в канун Международного женского дня.

В то время, как количество женщин, занятых в качестве наемных работниц в 2015 году почти сравнялся с число наемных работников-мужчин (48,3% и 51,7%), разрыв в доходах между ними остался очень высоким. Среднемесячный доход наемной работницы в 2015 году составлял 7666 шекелей. Тот же показатель у наемного работника составлял 11 219 шекелей. Разница – 31,7%.

Одним из факторов такого разрыва в доходах является количество рабочих часов.  Мужчины работают в среднем 44,9 часов в неделю, женщины – 36,7 часов. По критерию почасовой оплаты разрыв в доходах сокращается до 15,1%.

Одной из причин разрыва в заработной плате являются также различные сферы занятости, которые нередко диктуются распространенными установками на рынке труда. И это несмотря на то, что женщины – как наемные работницы, так и предпринимательницы – более образованы, чем мужчины. Среднестатистический срок учебы наемной работницы в 2015 году составлял 14,3 год, а наемного работника – 13,9.

В конце 2015 года в Израиле жили 3 102 500 женщин и девушек в возрасте свыше 15 лет. 59,4% из них были заняты на рынке труда. Среди мужчин этот показатель составлял 69,1%.

Большая часть работающих женщин (68%) были заняты на полную ставку (35 и более часов в неделю). Среди мужчин на полную ставку работало 86,8%.  Почти каждая третья мать (29,5%)  работала на частичную ставку, у трети из этих женщин были  дети в возрасте до 4 лет.  26% матерей, имеющих детей в возрасте 10-14 лет, работали на частичную ставку. Количество замужних матерей, занятых на трудовом рынке, достигло 75,4%. Число работающих  матерей-одиночек составляло 81,4%.

Подавляющее большинство женщин предпочитает быть наемными работницами (91%). Среди мужчин этот показатель составляет 84%. Самый высокий уровень доходов у замужних работниц. Чем выше уровень образования, тем выше заработная плата.  Число наемных работниц, занятых через посреднические конторы, почти такое же, как число наемных работников (18,4% — среди женщин, 17,9 – среди мужчин).

Проверка сфер занятости, профессиональной принадлежности среди женщин на рынке труда показала, что женщины, имеющие высшее образование, составляют 57,2%. Однако лишь часть из них (34,1%) имеют ту или иную административную позицию. В сфере высоких технологий женщины составляют всего 36% от общего числа работников. Треть женщин все еще работают по профессии, традиционно определяемой, как “женская”. Речь идет о сфере ухода за детьми и больными, о социальной работе, образовании, сфере услуг. В каждой из этих областей занятости женщины составляют 70% от общего числа работников.

В 2015 году в Израиле было 390 тысяч предпринимателей (11% от всего рынка труда). 63,9% из них – мужчины, 36,1% — женщины. И в этой сфере заметен разрыв между представителями двух полов. Они еще более значительны, чем среди наемных работников. Средний доход женщин-предпринимательниц составлял в 2015 году 7065 шекелей, мужчин – 12 399 шекелей. Здесь также одним из факторов разрыва в доходах является число рабочих часов. Мужчины работали в среднем на 14,3 часов  больше в неделю, чем женщины.

Сравнение почасовой оплаты показывает, что почти во всех профессиях и сферах занятости мужчины получают больше, чем женщины. Особенно большой разрыв наблюдается в таких профессиях, как водители, работники, управляющие сельскохозяйственной техникой (28,5%). Наиболее незначительный разрыв имеет место  среди неквалифицированных работников (2,4%), а также клерков и офисных сотрудников (4,7%).

Средняя зарплата женщин в арабском секторе составляет 4561 шекель, у мужчин – 6564 шекеля (разница 30%). В еврейском секторе женщина зарабатывает в среднем 8011 шекелей (на 43,1% больше, чем арабская), а мужчина – 12316 шекелей (разница 35%).

Количество женщин среди студентов университетов составлял в 2015 году — 55,2%, в академических колледжах – 56%, в педагогических колледжах – 79%. На первую академическую степень обучались 57,8% женщин из общего числа студентов. На вторую степень – 61,5%. На третью – 52,6%.

Сферы академического обучения, в которых женщины превалируют, таковы: медсестринское дело (83,1% ), образование, преподавание в школе (80,2%). Наиболее низкий процент женщин в таких сферах, как физика (37,1%), математика, статистика и компьютерные науки (29,9%), инженерное дело и архитектура (28,1%).

 

Оригинал публикации на сайте TheMarker

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Теги: , , ,

МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ
  • Свежие записи

  • Архивы